Funcionarios municipales e instaladores eléctricos de la Región de Ñuble validaron sus competencias laborales a través de dos proyectos de certificación gratuitos ejecutados por la UCT, promoviendo la descentralización y la equidad de género.

El pasado miércoles, Chillán fue sede de dos ceremonias de certificación de competencias laborales. Ambos eventos, celebrados en INACAP sede Chillán, permitieron dar cierre al proceso de acreditación de 103 trabajadoras y trabajadores del rubro municipal y energético.

Estas instancias permitieron que las y los trabajadores de la zona accedan como beneficiarios de este reconocimiento otorgado por la Universidad Católica de Temuco (UCT), a través de la implementación de dos proyectos ejecutados por el Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (CECCL) de la casa de estudios.

En relación al impacto de ambos proyectos en la región, Eduardo Riquelme, Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región del Ñuble, explicó que, “estas actividades realizadas por ChileValora son sumamente importantes, porque estamos dándole valor a los oficios de las ñublencinas y ñublencinos. Así mismo, hizo un llamado a que la población a buscar  más información, “o acudir a nuestros espacios, para que puedan ver en persona cómo se hace este proceso y cómo el día de mañana puede mejorar su vida en el ámbito laboral”.

Certificación de trabajadores del sector público de Ñuble en Proyecto Subdere

51 funcionarios y funcionarias municipales de 12 comunas de la Región de Ñuble fueron reconocidos durante la mañana del día miércoles en la sede de INACAP Chillán. El proyecto, iniciado a mediados del año 2024 y financiado por la Subsecretaría de Desarrollo Regional (Subdere), permitió que las y los trabajadores del sector público de la región validen sus competencias laborales.

El evento se destacó por acreditar a Perfiles Ocupacionales pertenecientes específicamente al Subsector de Administración Pública (validando oficios como los de Conductor/a de Vehículo Municipal, Inspector/a de Tránsito, o Encargado de Aseo y Ornato), además de contar con la participación de autoridades regionales de ChileValora y Subdere.

“Participaron 12 comunas de la región, estamos muy contentos por eso, porque da cuenta que el Estado de Chile llega incluso a las comunas más pequeñas, como Coelemu, que es una comuna costera, y El Carmen, que es una comuna que está en la precordillera de Ñuble. El impacto que va a tener esta certificación en la región, es que estamos estableciendo un piso en el trabajo municipal a través de estas becas que fueron financiadas por la Subdere” comentó Julio Becerra, Coordinador Regional de ChileValora. 

Respecto a las proyecciones sobre nuevas certificaciones en la región, Eric Bühring, enfatizó en que, “siempre hay recursos por parte de la Subdere, es el compromiso del Estado, es un compromiso por la descentralización, por la justicia territorial, de modo tal que, los recursos no solamente queden en las grandes urbes, sino también lleguen a los pequeños municipios y aquellos funcionarios que elaboran desde la periferia, respecto de las grandes ciudades, para poder dignificar su trabajo y tener una mejor calidad de vida”.

Equidad de género y certificación Instaladoras/es eléctricos en Proyecto Inacap Ñuble

Fueron 52 las y los Instaladores Eléctricos Clase D los que se certificaron la tarde del pasado miércoles, quienes se vieron beneficiados de un proceso de acreditación como resultado de la implementación de un proyecto cuyo enfoque fue contribuir a la participación equitativa, tanto de hombres como de mujeres, del rubro energético de la región, con el objetivo de mejorar sus oportunidades a nivel laboral y disminuir la brecha de género presente en el oficio. 

Este proyecto, que inició en 2024 y se encontró a cargo de INACAP, en colaboración con la Universidad Católica de Temuco, contó con el financiamiento de la Agencia de Sostenibilidad Energética y la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, para así otorgar esta certificación sin costo para las y los trabajadores beneficiarios. 

Nicolás Von Caprivi, Director de Educación Continua de INACAP Chillán, compartió más antecedentes sobre el proceso. “Comenzó con un curso para instaladores eléctricos de 170 horas y un curso de 80 horas para los que siguieron el curso de fortalecimiento. Esto les va a permitir tener herramientas para poder salir al mundo laboral. El tema de la productividad y la empleabilidad es un desafío que tenemos como región y esto, sin lugar a dudas, los va a ayudar mucho”.

En el marco del enfoque de género del proyecto, Dennis Rivas, Seremi de Energía de Ñuble, explicó que, “Para nosotros es muy relevante el enfoque de género que se le ha dado en esta instancia a esta capacitación por medio de este curso de instaladoras eléctricas y, posteriormente, la certificación. Esto es muy relevante porque estamos dando una señal que estamos avanzando, respecto a la igualdad y la equidad de género en una industria que es muy masculinizada como es el sector energético”.

A lo anterior, la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Ñuble, Constanza Sánchez, complementó lo siguiente: “Para nosotros esto es muy importante, ya que el día de hoy se certificaron mujeres que se atrevieron a romper estereotipos (…) Sabemos que todavía hay brecha y que nos queda mucho por avanzar, pero estos son los tipos de articulaciones que nos hacen que nuestra sociedad sea mucho más igualitaria para todos y todas”.